上司向け施策案内メール
研修ありの場合
概要
研修を実施する育成施策の「対象者の上司」に向けて、施策を開始するタイミングで事務局から送付する案内メールの文面例です。施策の目的/概要/スケジュールを案内します。
件名
こちらをご活用ください。
【ご依頼】●●（階層）の皆様の成長支援を、よろしくお願いいたします
本文
黄色の箇所を適宜変更したうえで、ご活用ください。
なお、「④（ご本人・上司の皆様）職場共有会実施」の会議体の設定方法については、運用にあわせて適宜修正してください。（対象者本人が設定する、既存の1on1の会議体に組み込む等）
各位
今回、●●（階層）の皆様の成長を支援するため
モチベーションクラウド ロールディベロップメントという成長支援ツールを導入いたしました。
上司である皆様のお力添え無くしては、●●（階層）の皆様のモチベーションの継続や
成長角度の向上は成し得ないと考えております。
是非●●（階層）の皆様へのご支援・チアアップにお力添えいただきたく思います。
改めまして●●（階層）の皆様には、今後下記のようなスケジュールで、
ご本人の更なるステップアップのためにお取り組みいただきます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
⓪●月●日（●）〜●月●日（●） …サーベイのご回答（※上司・部下の皆様）
①●月●日（●） …（上司の皆様）部下のサーベイ結果を返却
② ～●月●日（●） …（ご本人）サーベイ結果を読み解き
③●月●日（●） …（ご本人）研修受講
④ ～●月●日（●） …（ご本人・上司の皆様）職場共有会実施
⑤●月●日（●）～…（ご本人）目指す姿に向けたアクションプランの実践
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
⓪サーベイのご回答
マネジメントの現状を把握するための「●●サーベイ（アンケート調査）」を実施いたします。
回答手順や注意点等の詳細は、回答開始前に改めてご案内差し上げます。
①サーベイ結果を返却（上司の皆様）(●月●日（●）)
サーベイの結果共有時に閲覧者に設定されている方には下記のようなメールが届きます。
件名：「メンバーのサーベイ結果をお送りします。/ Notification of
the survey results of the members」
「メンバー一覧を確認する」をクリックし、支援画面にログインしてください。
画面上部の「支援」をクリックすると、閲覧者として設定されているメンバーの一覧が表示されます。
個人の氏名をクリックすると、アクションプランなどの詳細情報を閲覧することができます。
日常の業務と照らし合わせながら、ご本人のサーベイの結果の確認をお願いいたします。
②（ご本人）サーベイ結果の読み解き(～●月●日（●）)
ご本人がシステム上でサーベイの結果をご自身で読み解きを行います。
③（ご本人）研修受講(●月●日（●）)
研修では、ご本人のサーベイ結果を基に今後の成長に向けた課題を明確化し、
「目指す姿」及び「目指す姿実現に向けたアクションプラン」を策定いただく予定です。
④（ご本人・上司の皆様）職場共有会実施（～●月●日（●）)
「②」で立てた目指す姿やアクションプランを、上司の皆様・部下の皆様それぞれに共有します。
基本的には、ご本人が会議体を設定し、ご本人主導で共有会を実施いただきます。
⑤（ご本人）目指す姿に向けたアクションプランの実践（●月●日（●）～)
目指す姿に向けて決めたアクションプランを日々の業務で実践いただきます。
1か月に一度の頻度でのシステム上への振り返りも実施をいただきます。
上司の皆様におかれましては、ご本人に対して適宜ご支援・チアアップのお声がけにお力添えいただけますと幸いです。
本取り組みに関するご質問がある場合は、人事担当者までご連絡ください。
※担当者メールアドレス
システムの機能や操作に関して質問がある場合は以下のアドレスまでご連絡ください。
role-development-cs@lmi.ne.jp
以上となります。
研修なしの場合
概要
研修を実施しない育成施策の「対象者の上司」に向けて、施策を開始するタイミングで事務局から送付する案内メールの文面例です。施策の目的/概要/スケジュールを案内します。
件名
こちらをご活用ください。
【ご依頼】●●（階層）の皆様の成長支援を、よろしくお願いいたします
本文
黄色の箇所を適宜変更したうえで、ご活用ください。
なお、「④（ご本人・上司の皆様）職場共有会実施」の会議体の設定方法については、運用にあわせて適宜修正してください。（対象者本人が設定する、既存の1on1の会議体に組み込む等）
各位
今回、●●（階層）の皆様の成長を支援するため
モチベーションクラウド ロールディベロップメントという成長支援ツールを導入いたしました。
上司である皆様のお力添え無くしては、●●（階層）の皆様のモチベーションの継続や
成長角度の向上は成し得ないと考えております。
是非●●（階層）の皆様へのご支援・チアアップにお力添えいただきたく思います。
改めまして●●（階層）の皆様には、今後下記のようなスケジュールで、
ご本人の更なるステップアップのためにお取り組みいただきます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
⓪●月●日（●）〜●月●日（●） …サーベイのご回答（※上司・部下の皆様）
①●月●日（●） …（上司の皆様）部下のサーベイ結果を返却
② ～●月●日（●）…（ご本人）サーベイ結果を読み解きと、目指す姿やアクションプランを策定
③ ～●月●日（●） …（ご本人・上司の皆様）職場共有会実施
④●月●日（●）～…（ご本人）目指す姿に向けたアクションプランの実践
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
⓪サーベイのご回答
マネジメントの現状を把握するための「●●サーベイ（アンケート調査）」を実施いたします。
回答手順や注意点等の詳細は、回答開始前に改めてご案内差し上げます。
①サーベイ結果を返却（上司の皆様）(●月●日（●）)
サーベイの結果共有時に閲覧者に設定されている方には下記のようなメールが届きます。
件名：「メンバーのサーベイ結果をお送りします。/ Notification of
the survey results of the members」
「メンバー一覧を確認する」をクリックし、支援画面にログインしてください。
画面上部の「支援」をクリックすると、閲覧者として設定されているメンバーの一覧が表示されます。
個人の氏名をクリックすると、アクションプランなどの詳細情報を閲覧することができます。
日常の業務と照らし合わせながら、ご本人のサーベイの結果の確認をお願いいたします。
②（ご本人）サーベイ結果を読み解きと、目指す姿やアクションプランを策定(～●月●日（●）)
ご本人がシステム上でサーベイの結果をご自身で読み解き、目指す姿やアクションプランの策定・登録を行います。
③（ご本人・上司の皆様）職場共有会実施（～●月●日（●）)
「②」で立てた目指す姿やアクションプランを、上司の皆様・部下の皆様それぞれに共有します。
基本的には、ご本人が会議体を設定し、ご本人主導で共有会を実施いただきます。
④（ご本人）目指す姿に向けたアクションプランの実践（●月●日（●）～)
目指す姿に向けて決めたアクションプランを日々の業務で実践いただきます。
1か月に一度の頻度でのシステム上への振り返りも実施をいただきます。
上司の皆様におかれましては、ご本人に対して適宜ご支援・チアアップのお声がけにお力添えいただけますと幸いです。
本取り組みに関するご質問がある場合は、人事担当者までご連絡ください。
※担当者メールアドレス
システムの機能や操作に関して質問がある場合は以下のアドレスまでご連絡ください。
role-development-cs@lmi.ne.jp
以上となります。