上司向け職場共有会前連絡メール

概要

研修を実施する育成施策の「対象者の上司」に向けて、職場共有会の前のタイミングで事務局から送付する案内メールの文面例です。対象者がサーベイ受領後の動きを案内します。

件名

こちらをご活用ください。

【ご依頼】●●（階層）の皆様の職場共有会期間が開始します

本文

黄色の箇所を適宜変更したうえで、ご活用ください。

各位

先日ご案内差し上げた通り、
●月●日（●）より、●●施策対象者の●●階層の皆様による「職場共有会」の実施期間となります。

本共有会は、対象者がサーベイを通じて策定した自身の目指す姿、アクションプランを職場の皆様と共有します。
上司をはじめとする周囲の方々から成長に向けた支援を受けるとともに、
部下の皆様にも対象者ご本人がどのような変化を目指しているのかを理解していただくことで、
今後の成長につなげていくことを目的としています。

つきましては、上司の皆様に共有会を実施するにあたってのお願いがございます。
下記ご確認の上、対象者の皆様のご支援とチアアップをお願いいたします。

【職場共有会概要】
・基本的には、対象者ご本人が会議体を設定し、主導して実施いたします。
・共有会では、上司の皆様および部下の皆様に向けて
　対象者ご本人が下記内容を伝達します。
　・サーベイ帳票
　・読み解き結果
　・サーベイをもとにして策定した目指す姿、アクションプラン

【上司の皆様へのご依頼】
上司の皆様には、ぜひ対象者の成長やモチベーション向上につながるよう、
共有会では下記ポイントを意識してお話いただけますと幸いです。
・サーベイに込めた期待の伝達（どのような成長を期待しているか）
・アクションへのアドバイス（実践に向けた具体的なフィードバック）

対象者の皆様が職場でのアクションを推進し、さらなる成長へと繋げられるよう、
何卒ご理解とご協力のほどよろしくお願いいたします。

本取り組みに関するご質問がある場合は、人事担当者までご連絡ください。
※担当者メールアドレス

モチベーションクラウド ロールディベロップメントの機能や操作に関して質問がある場合は
以下のアドレスまでご連絡ください。
role-development-cs@lmi.ne.jp

以上となります。